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人才培育

宏全訓練發展體系依據公司願景使命為基礎，進而展開經營策略、人才發展策略，依據相關策略訂定教育訓練政策。「員工是最重要的資本」，因此，宏全在公司內部成立了「宏全學院」(Hon Chuan Academy)，全力投入人才培育計畫。透過多元化的訓練管道來發展員工管理、通識、專業及語文的能力以應付公司在海外市場的快速發展。

2023教育訓練執行成果

教育訓練課程包含食品安全、品質管理、職業安全衛生、誠信經營、內部控制及法令遵循等主題
訓練課程總時數為36,940小時

training house
宏全國際產業學院獎學金
  • 為促進工業基礎技術人才培育，加強學生專業技術知能，並針對公司具體人力需求，學生於修習產業學院期間，應於每學期期中、期末接受公司考核，通過考核者可獲公司每月補助之獎學金。
  • 學生應於暑假及大四下學期至公司工作單位實習，實習期間相關規範悉依公司與學生所屬學校簽訂之校外實習合約書。
逢甲大學創意智慧製造與管理產業碩士專班
  • 依據教育部『大學辦理產業碩士專班計畫審核要點』，經教育部審查通過後，由公司與逢甲大學共同合作辦理。
  • 每年規畫主管進修，提升管理及智慧製造思維。
集團菁英培訓計畫
  • 導入學習履歷並建立學習平台。
  • 積極培育各類專業人才及經驗技術之傳承，針對集團各廠員工展開有計劃性的專業能力培訓計劃，導入學習履歷並建立學習平台。

集團菁英培訓計劃

Training 1
2022基層幹部領導才能訓練班
Training 2
2022經營管理講座
Training 3
大四下學期實習生結訓典禮
Training 4
中基層主管拓展訓練-1
Training 5
暑期職場體驗營-學生實務操作-1
Training 6
暑期職場體驗營-學生實務操作-2
Training 7
菁英培訓計劃成果發表-1
Training 8
菁英培訓計劃成果發表-2
Training 9
菁英培訓計劃成果發表-3

全體員工接受訓練的平均時數

2021年
0小時
2022年
0小時
2023年
0小時

女性員工接受訓練的平均時數

2021年
0小時
2022年
0小時
2023年
0小時

男性員工接受訓練的平均時數

2021年
0小時
2022年
0小時
2023年
0小時
員工退休再續聘

申請資格為符合以下條件之一： (1)年資滿25年 (2)年資滿15年，年滿55歲 (3)年資滿10年，年滿60歲，有意願辦理之員工經主管同意後，得退休後再重聘回原單位任職，如為管理階層幹部，因仍須仰賴其專業管理能力，可重聘轉為顧問，2021-2023年共有8人續聘。

員工退休重聘

retire 1
2020 爪蓋廠洪O玲退休重聘
retire 2
2020 倉儲部劉O生退休重聘
retire 3
2020 倉儲部顏O坤退休重聘
retire 4
2020 標籤廠曹O吉退休重聘
retire 5
2021 標籤薄膜廠林O娟退休續聘
retire 6
2022 爪蓋廠黃O香退休重聘
retire 7
2022 製瓶部陳O雯退休重聘
retire 8
2022 製造處吳O銘退休重聘
retire 9
2023 塑蓋廠李O雄退休重聘