宏全秉持「正派經營、善待員工、回饋社會、重視市場、重視客戶、重視人才」之企業宗旨，亦深刻體會到企業在追求穩定成長之外，重視永續發展更是身為企業公民之責任。故於2015年11月12日訂定「永續發展實務守則」，並於2019年10月成立企業社會責任推動委員會，訂定永續發展政策及推動執行相關計劃，期許宏全在追求永續經營與獲利之同時，除了保護利害關係人之權益，亦逐漸重視環境、社會與公司治理等議題，將其納入公司管理方針與營運活動中，以期促成國家經濟、環境及社會之進步，並改善員工、社區之生活品質，積極實踐企業公民擔當。為因應金管會發佈公司治理3.0永續發展藍圖，本公司「企業社會責任委員會」於2021年5月更名為「永續發展委員會」，將持續推動ESG（永續環境、社會參與、公司治理），提升永續發展能力、維護公司企業形象、善盡企業責任為主要目標。

推動永續發展及督導情形

董事會相當重視環境保護及氣候變遷議題，並由總裁及董事長帶領ESG委員會。針對各負責面向進行與利害關係人的議合及展開各項工作。對外，由ESG委員會統籌本報告書的審核、第三方認證及發布；對內，由四大功能群組各別運作，報告書完成後由ESG推動委員確認本報告書涵蓋所有重大主題，再委由推動委員向董事會報告。未來並規劃定期召開ESG會議以擬訂企業的年度執行目標、計畫以及追蹤執行績效等。

定期督導各專案小組設定目標、工作規劃及確認執行成效，每年至少一次向董事會報告永續發展執行情形與未來計劃。2023年ESG推動及執行情形預計於2024年5月向董事會報告。董事會聽取委員會報告後，建議公司須積極推動溫室氣體盤查、能源管理等，以因應氣候變遷帶來之影響。

2023年委員會(含專案小組)共召開6次，主要ESG討論及推動重點：

1. 氣候變遷因應管理（溫室氣體盤查、碳足跡專案）。
2. 職業安全與環境管理推動措施。
3. 利害關係人鑑別。
4. TCFD問卷與重要風險機會分析。
5. 重大議題制定目標。
6. 永續報告書編製及揭露等。