面對電價上漲、極端氣候、碳費徵收制度等風險，以及利害關係人的高度期待，宏全2024年持續深化ESG 治理架構，展現宏全對永續發展的堅定承諾與具體行動。
我們將永續發展委員會升級為「永續暨風險管理委員會」，強化公司在氣候風險、資安治理與法規遵循上的整合能力。落實《個人資料保護政策》，保障員工與客戶資訊安全，並導入《智慧財產管理計畫》與系統平台，優化關鍵研發資產的保護機制，打造完整的智慧資產保護體系。這些制度調整與創新措施，都是公司邁向高度韌性、透明與責任治理的具體作為。
面對電價上漲、極端氣候、碳費徵收制度等風險，以及利害關係人的高度期待，宏全2024年持續深化ESG 治理架構，展現宏全對永續發展的堅定承諾與具體行動。
我們將永續發展委員會升級為「永續暨風險管理委員會」，強化公司在氣候風險、資安治理與法規遵循上的整合能力。落實《個人資料保護政策》，保障員工與客戶資訊安全，並導入《智慧財產管理計畫》與系統平台，優化關鍵研發資產的保護機制，打造完整的智慧資產保護體系。這些制度調整與創新措施，都是公司邁向高度韌性、透明與責任治理的具體作為。
宏全以「誠信、創新、永續」為核心，透過系統化治理與全員參與基礎，深化ESG 策略與風險控管，為企業、環境與社會提供共榮、共善與共好新價值。
宏全持續推展ESG
三面向的平衡發展
在專注本業經營、擴大佈局期能穩定發展之外，更積極響應聯合國永續發展目標、TCFD氣候相關財務揭露等倡議行動。
2024年榮獲TCSA「永續企業績優獎」與「永續報告金獎」、SGS 永續社會獎
關懷員工
榮獲台中市政府幸福職場評選最高榮譽「幸福洋溢獎」
榮獲1111 人力銀行頒發「幸福企業獎」
榮獲勞動部頒發「移工培訓金讚獎」
榮獲台中市政府頒發「進用身障者績優機構」
環境永續
參與玉山銀行永續夥伴倡議，並承諾往2050年淨零碳排目標邁進
持續進行全集團工廠的溫室氣體盤查，以確保減碳計畫符合SBTi標準
針對2030年使用10%再生能源(RE 10)目標規劃再生能源採購期程，逐步減少灰電和生產過程中的碳排放量
社會公益
我們持續推動多元友善職場環境，全面承擔移工仲介費，設置祈禱室、提供多元宗教飲食選項，並建立平等晉升機制，落實職場平權與包容精神。
