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聯合國永續發展目標

永續經營，
共創平等與安全

宏全將永續發展目標融入企業的經營策略之中，將以往企業專注在經濟績效的經營模式改變思維，為兼顧環保及其他法令遵循、提高員工待遇來留任人才、消弭工作職場的各種不平等條件、減緩排放廢污水、廢棄物、提高員工職場待遇，同時嚴格把關我們的產品對消費者的健康安全，希望宏全未來能持續在聯合國永續發展目標上提供更多貢獻，在善盡企業社會責任的道路上持續精進。

9項SDGs永續發展目標

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確保及促進各年齡層健康生活與福祉
政策
  • 宏全職業安全衛生政策
  • 新冠肺炎防疫計畫
目前作為
  • 導入職業安全衛生管理系統如ISO 45001、CNS 45001等
  • 優於法規辦理員工健康檢查
  • 辦理健康促進活動
中期策略(3~5年)
  • 推動健康諮詢及風險管理相關計畫
  • 推動職安衛改善行動計畫
  • 持續提升工作環境
長期策略(5~10年)
  • 專業諮商師駐廠服務
  • 提供多元化健康及醫療資源
  • 優質的工作環境
  • 零職災
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確保有教無類、公平以及高品質的教育，及提倡終身學習
政策
  • 宏全永續發展實務守則
  • 宏全公司治理實務守則
目前作為
  • 菁英培訓計畫
  • 產學合作
  • 捐贈助學金予鄰里學校及大專院校
  • E-Learning線上學習平台
中期策略(3~5年)
  • 完善員工教育訓練體系
  • 擴大助學金，吸引優質人才
長期策略(5~10年)
  • 拓展產、官、學界資訊交流
  • 培育專業經營管理團隊
  • 海外各場人才在地化發展
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實現性別平等，並賦予婦女權力
政策
  • 職場暴力事件申訴及處理辦法
  • 母性健康保護管理辦法
  • 宏全人權政策
目前作為
  • 創造友善職場，杜絶職場性騷擾，保障勞工權益
  • 無發生歧視案件
  • 關懷職場懷孕婦女
中期策略(3~5年)
  • 提升多元化就業及管理階層比率
  • 育嬰留職停薪復職留任率100%
長期策略(5~10年)
  • 持續提高婦女就業機會
  • 性別平等之職場環境
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促進包容且永續的經濟成長
政策
  • 人權政策
  • 薪資報酬委員會組織規程
  • 績效考核管理辦法
  • 任用管理辦法
  • 風險管理政策與程序
目前作為
  • 創造1,509個就業機會
  • 促進工作環境安全
  • 建立電商平台
  • 國外參展提高曝光度
  • 與客戶中長期策略合作生產
中期策略(3~5年)
  • 持續擴廠增加就業機會
  • 擴大客戶合作
  • 提高產品競爭力 、 與品牌價值
長期策略(5~10年)
  • 營運穩建，讓同仁能安心工作
  • 持續建立安全衛生的工作環境
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減少國內與國外不平等
政策
  • 人權政策
  • 董事長及總裁急難救助金發放辦法
目前作為
  • 平等僱用員工
  • 公司完全負擔移工來台仲介費
  • 設置祈禱室 、 提供回教特色餐
  • 超額進用身心健康障礙員工
中期策略(3~5年)
  • 與啟聰學校建教合作
  • 提供外籍員工多元學習管道
長期策略(5~10年)
  • 就業平等的職場環境
  • 完善升遷管道，吸引優秀人才加入
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促進綠色經濟，確保永續消費及生產模式
政策
  • 永續發展政策
  • 環境保護政策
目前作為
  • 推動源頭減廢，再利用率98%
  • 推動 RO 水資源回收再利用
  • 導入低碳製程與綠色產品
  • 綠色工廠清潔生產評估系統
中期策略(3~5年)
  • 落實水資源管理
  • 廢棄物再利用98%
  • 導強化低碳製程與產品
長期策略(5~10年)
  • 持續提升資源利用效率
  • 廢棄物再利用98%
  • 低碳產品銷售佔比達10%
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採取緊急措施因應氣候變遷
政策
  • 2050淨零排放倡議
  • 參與 CDP、S&P、台灣永續獎等永續評比
  • 宏全永續發展政策
  • TCFD氣候相關財務揭露
目前作為
  • 落實節能減碳
  • 導入溫室氣體 、產品碳足跡盤查
  • 落實氣候變遷調適與減緩作為
  • 加強碳資產管理
中期策略(3~5年)
  • 採購再生能源
  • 持續設備汰舊換新
  • 台灣碳費因應對策
  • 提高低碳產品銷售佔比
  • 預計2028年申請SBTi科學基礎減量倡議目標
長期策略(5~10年)
  • 朝碳 中和工廠發展
  • 以2030年RE10目標採購綠電
  • 購買碳權
  • 投資低碳生產技術、落實資源循環再利用 、廢棄物去化
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促進和平多元的社會
政策
  • 公司誠信經營守則
  • 從業道德守則
  • 違反公司誠信經營檢舉辦法
  • 重大資訊處理暨防範內線交易管理辦法
目前作為
  • 誠信經營教育訓練
  • 落實營業秘密管理
  • 零重大違法事件
  • 零重大資安事件
中期策略(3~5年)
  • 建立智財權整合管理系統
  • 零重大違法事件
  • 零重大資安事件
長期策略(5~10年)
  • 零重大違法事件
  • 零重大資安事件
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永續發展全球夥伴關係
政策
  • 宏全永續發展實務守則
目前作為
  • 設立利害關係人溝通平台
  • 辦理承攬商年度大會
中期策略(3~5年)
  • 建置供應商管理系統平台
  • 供應商協同開發永續材料
長期策略(5~10年)
  • 建立業界永續發展夥伴關係