永續報告書下載

聯合國永續發展目標

永續經營，
共創平等與安全

宏全將永續目標納入經營策略，從追求經濟績效轉向兼顧環境保護、法規遵循、員工待遇與留才、消弭職場不平等，以及減少廢水與廢棄物排放，同時確保產品安全與消費者健康；持續對SDGs 與企業社會責任落實不斷精進。

9項SDGs永續發展目標

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確保及促進各年齡層健康生活與福祉
政策
  • 職業安全衛生政策
  • 新冠肺炎防疫計畫
目前作為
  • 導入ISO 45001 職安衛管理系統
  • 辦理員工健康檢查
  • 辦理健康促進活動
中期策略(3~5年)
  • 推動健康諮詢及風險管理
  • 職安衛改善
  • 提升工作環境
長期策略(5~10年)
  • 諮商師駐廠
  • 多元化健康醫療
  • 優質工作環境
  • 零職災
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確保有教無類、公平以及高品質的教育，及提倡終身學習
政策
  • 永續發展實務守則
  • 公司治理實務守則
目前作為
  • 菁英培訓計畫
  • 產學合作
  • 捐贈助學金
  • E-Learning平台
中期策略(3~5年)
  • 完善員工教育訓練體系
  • 擴大助學金，吸引優質人才
長期策略(5~10年)
  • 產官學界交流
  • 培育經營人才
  • 人才在地化發展
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實現性別平等，並賦予婦女權力
政策
  • 職場暴力事件申訴及處理辦法
  • 母性健康保護管理辦法
  • 人權政策
目前作為
  • 創造友善職場，杜絶職場性騷擾，保障勞工權益
  • 無發生歧視案件
  • 關懷職場懷孕婦女
中期策略(3~5年)
  • 提升多元化就業
  • 育嬰留職停薪復職留任率100%
長期策略(5~10年)
  • 持續提高婦女就業機會
  • 性別平等之職場環境
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促進包容且永續的經濟成長
政策
  • 人權政策
  • 薪資報酬委員會組織規程
  • 績效考核管理辦法
  • 任用管理辦法
  • 風險管理政策與程序
目前作為
  • 創造1,605個就業機會
  • 促進工作環境安全
  • 建立電商平台
  • 參加國外展覽
  • 與客戶中長期策略合作生產
中期策略(3~5年)
  • 持續擴廠增加就業機會
  • 擴大客戶合作
  • 提高產品競爭力 、 與品牌價值
長期策略(5~10年)
  • 營運穩建，讓同仁能安心工作
  • 持續建立安全衛生的工作環境
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減少國內與國外不平等
政策
  • 人權政策
目前作為
  • 平等僱用員工
  • 全額負擔移工仲介
  • 設置祈禱室
  • 多元宗教特色餐
  • 超額進用身心障礙
中期策略(3~5年)
  • 啟聰學校建教
  • 移工學習管道
長期策略(5~10年)
  • 平等職場環境
  • 完善升遷管道，吸引優秀人才
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促進綠色經濟，確保永續消費及生產模式
政策
  • 永續發展政策
  • 環境保護政策
目前作為
  • 廢物再利用98%
  • RO 水再利用
  • 低碳製程與產品
中期策略(3~5年)
  • 落實水資源管理
  • 廢棄物再利用 98%
  • 低碳製程與產品
長期策略(5~10年)
  • 持續提升資源利用效率
  • 廢棄物再利用98%
  • 低碳產品銷售佔比達10%
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採取緊急措施因應氣候變遷
政策
  • 2050淨零
  • 永續發展政策
  • TCFD揭露
目前作為
  • 落實節能減碳
  • 溫室氣體盤查
  • 建置太陽能系統
中期策略(3~5年)
  • 採購再生能源
  • 舊設備汰換
  • 碳費因應對策
  • 低碳銷售佔比
  • SBTi 科學減碳
長期策略(5~10年)
  • 碳中和工廠
  • 2030 年RE10 購買再生能源
  • 低碳生產
  • 廢棄物去化
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促進和平多元的社會
政策
  • 誠信經營守則
  • 從業道德守則
目前作為
  • 落實營業秘密管理
  • 零重大違法事件
  • 零重大資安事件
中期策略(3~5年)
  • 智財權管理系統
  • 零重大違法事件
  • 零重大資安事件
長期策略(5~10年)
  • 零重大違法事件
  • 零重大資安事件
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永續發展全球夥伴關係
政策
  • 永續發展實務守則
目前作為
  • 利害關係人溝通
  • 承攬商年度大會
中期策略(3~5年)
  • 供應商管理系統
  • 開發永續材料
長期策略(5~10年)
  • 建立業界永續發展夥伴關係