為使同仁可以兼顧家庭，我們均依照法令提供育嬰留職停薪制度，只要同仁任職滿六個月，均可依「性別工作平等法」及「育嬰留職停薪實施辦法」 ，在子女滿三歲之前申請育嬰留職停薪，最多不超過兩年。育嬰留職停薪期間，我們會適時關心其生活狀況。復職時，我們也會安排回任原任職單位 及工作職務。

註1：享有育嬰留停的員工總數，指當年度(含)三年內符合申請育嬰資格人員，如2022年統計2022年、2021年、2020年資料。

註2：復職率=(實際復職員工總數/應復職員工總數)×100%。

註3：留任率=（復職後十二個月仍在職員工總數/前一年度實際復職人數）×100%。

為鼓勵同仁認真負責，發揮長才，除了實質的薪資及獎金外，我們每季辦理優秀員工提報及頒獎活動。經選出的優秀人員，在每季的月例會活動中，由總裁 頒發獎牌及獎金，以鼓勵優秀同仁，並得以參與年度員工出國旅遊活動，所有旅費由公司支出。我們希望藉此表揚活動激勵同仁並間接鼓勵其他同仁效仿。 2020年、2021年、2022年因配合疫情因素，故以旅遊代金發放方式取代優秀員工出國旅遊活動。

宏全的退休福利制度依勞動基準法及勞工退休金條例，為每位同仁提撥退休金，同仁於2005年6月30日(含)以前到職之同仁，享有舊制退休金年資且可持續 以舊制提撥;惟同仁自由選擇為新制退休金資格後，舊制年資仍留，但自選擇新制起，始享有新制退休金年資。舊制退休金皆依薪資之2%月薪資，按月提 存至中央信託局舊制退休準備金帳戶。並依規定每年試算舊制退休金是否足額，若有不足額之情形均依規定補足。2023年1月1日勞工退休準備金餘額為 151,887,261元。

我們為選擇新制及新進同仁，依每位享有退休金資格之勞工退休金級距，按月提撥6%至同仁個人退休金專戶，除公司固定提撥之退休金外，也可依同仁個 人意願，選擇退休金級距0%~6%不等之退休金提存至個人退休金專戶中，以確保其退休生活有所保障。