友善職場 共創未來
公司提供良好的工作環境及勞動條件，在2013年成立總部大樓，配備先進設施與寬敞明亮的辦公環境，吸引及留住人才 ，與公司一起成長，共創未來。
友善職場 共創未來
公司提供良好的工作環境及勞動條件，在2013年成立總部大樓，配備先進設施與寬敞明亮的辦公環境，吸引及留住人才 ，與公司一起成長，共創未來。
健康從重視飲食開始
在總部辦公大樓設有餐廳，每天提供美味及健康的早餐、午餐及晚餐，午餐自助餐外，另提供麵食及特別餐供同仁多樣用餐選擇。
友善安全住宿環境
宏全提供地中海風格的冷氣套房式宿舍照顧遠地工作的同仁，以減少同仁每天因工作的舟車勞頓及交通風險。住宿者水、電、網路等費用由公司負擔較大比例!
多元運動空間維持同仁身心健康
設有健身器材如跑步機、撞球桌、桌球桌、瑜珈教室、KTV室等，提供同仁交流放鬆使用，建構一個不受天候影響的運動空間。
學海無涯寧靜的閱讀休憩空間
立咖啡書坊備有各類書報/雜誌，讓員工有寧靜的閱讀休憩空間，並可書籍借閱服務。
急難救助金專區
為體恤因突逢變故導致生活困難之公司員工，協助其度過急難困境，特設立急難救助金專戶(新台幣200萬元/年)，做為員工急難救助使用。
2022年，宏全達到
救助員工人數
0人急難救助金核發
0元2023年，宏全達到
救助員工人數
0人急難救助金核發
0元
根據公司營運狀況及每位同仁的績效表現給予同仁獎勵金，包含績效獎金、年終獎金及紅利等，各生產單位若產 量達到標準產能以上，得以依規定申請超產獎金，適時激勵士氣並留住優秀員工。此外，我們訂定有調薪及晉升制度，每年參考經營績效、物價狀況 等因素，評估及進行年度調薪作業。
公司不因性別、年齡、種族等作為評核依據，故，全公司所有人員皆會接受考核，並於每年11月啟動評核作業。並針對新進同仁皆會進行宣導，並不定 時於公開場合宣導相關規範。
| 2023績效考核 | 人數 | 比率 |
|---|---|---|
| 期末 | 1,598 | 100% |
註1：考核對象:凡本公司董事長/總經理以下員工符合考核資格人員。
註2：已領取離職單、留職停薪人員及外籍勞工之考核分數，以主管核定分數為最終分數。
為使同仁可以兼顧家庭，我們均依照法令提供育嬰留職停薪制度，只要同仁任職滿六個月，均可依「性別工作平等法」及「育嬰留職停薪實施辦法」 ，在子女滿三歲之前申請育嬰留職停薪，最多不超過兩年。育嬰留職停薪期間，我們會適時關心其生活狀況。復職時，我們也會安排回任原任職單位 及工作職務。
註1：享有育嬰留停的員工總數，指當年度(含)三年內符合申請育嬰資格人員，如2023年統計2023年、2022年、2021年資料。
註2：復職率=(實際復職員工總數/應復職員工總數)×100%。
註3：留任率=（復職後十二個月仍在職員工總數/前一年度實際復職人數）×100%。
為鼓勵同仁認真負責，發揮長才，除了實質的薪資及獎金外，我們每季辦理優秀員工提報及頒獎活動。經選出的優秀人員，在每季的月例會活動中，由總經理頒發獎牌及獎金，以鼓勵優秀同仁，並得以參與年度員工出國旅遊活動，所有旅費由公司支出。我們希望藉此表揚活動激勵同仁並間接鼓勵其他同仁效仿。
根據勞動基準法及勞工退休金條例，為員工提撥退休金，2005年6月30日含以前到職員工，可按舊制年資提撥退休金，按月提撥薪資 2% 至中央信託局舊制退休準備金專戶。至2023年12月31日的勞工退休準備金餘額為 158,568 仟元。
其餘適用新制計算的正式員工，公司固定提撥薪資6%至個人退休金專戶，同仁亦可根據個人退休金級距、財務規劃，選擇提撥新資 0%~6% 至個人退休金專戶，確保退休後的生活保障。
