本公司人力資源處於2025年10月執行2025年員工意見調查，以為了持續打造更良好的工作環境，並針對進行分析檢討，呈公司層峰主管作為公司未來持續改進及各項政策推動。本次員工意見調查內容包工作滿意度、人際關係與溝通、薪資與福利、員工發展、工作環境、伙食與宿舍管理、公司經營管理與目標 等七大構面，員工覆蓋率為36.2%。同時員工滿意度較去年提升2.9%。

為使同仁可以兼顧家庭，我們均依照法令提供育嬰留職停薪制度，只要同仁任職滿六個月，均可依「性別工作平等法」及「育嬰留職停薪實施辦法」 ，在子女滿三歲之前申請育嬰留職停薪，最多不超過兩年。育嬰留職停薪期間，我們會適時關心其生活狀況。復職時，我們也會安排回任原任職單位 及工作職務。

註1：享有育嬰留停員工總數 = 當年度及前二年度符合資格之人員統計

註2：復職率=(實際復職員工總數/應復職員工總數)×100%。

註3：留任率=（復職後十二個月仍在職員工總數/前一年度實際復職人數）×100%。

為鼓勵同仁認真負責，發揮長才，除了實質的薪資及獎金外，我們每季辦理優秀員工提報及頒獎活動。經選出的優秀人員，在每季的月例會活動中，由總經理頒發獎牌及獎金，以鼓勵優秀同仁，並得以參與年度員工出國旅遊活動，所有旅費由公司支出。我們希望藉此表揚活動激勵同仁並間接鼓勵其他同仁效仿。 

根據勞動基準法及勞工退休金條例，為員工提撥退休金，2005年6月30日含以前到職員工，可按舊制年資提撥退休金，按月提撥薪資 2% 至中央信託局舊制專戶。至2024年12月31日的勞工退休準備金餘額為176,158仟元。
其餘適用新制計算的正式員工，公司固定提撥薪資6%至個人退休金專戶，同仁亦可根據個人退休金級距、財務規劃，選擇提撥新資 0%~6% 至個人退休金專戶，確保退休後的生活保障。