人權政策
宏全恪守勞工相關法規，保障員工之合法權益，並遵守《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任，並針對新進同仁皆會進行宣導，並不定時於公開場合宣導相關規範。
服膺國家一切勞動法令、禁用童工、禁止強迫勞動、無就業歧視、致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。
禁用童工及禁止強迫勞動
- 本公司嚴格禁用童工，且無強迫勞動之情事。
健康安全的工作環境
- 為提供員工安全健康的工作環境，主要生產據點皆已獲得國際性職業安全衛生標準，如ISO 45001 / TOSHMS職業安全衛生管理系統。
- 宏全重視每一位員工，為員工打造一個安全的工作環境及健康友善的職場，且持續推動安全相關之宣導和教育訓練，並以「零職災」為長期目標。
多元暢通的溝通管道
- 每月定期公告營運狀況
- 各單位定期召開勞資會議，2022年共召開8場會議。
- 設置總裁信箱、稽核受理檢舉信箱、職安衛中心及人力資源處受理職場暴力申訴信箱及相關利害關係人溝通管理及窗口，2022年宏全於員工、客戶及供應商聯絡窗口均未接獲具名檢舉。
同仁不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等而有任何差別待遇或任何形式之歧視。
平等任用
- 本公司遵守國際人權政策及國內勞動法規，平等僱用員工，不因種族、性別、年齡、宗教而有所差異。
- 宏全每年均超額進用身心健康障礙員工並歡迎原住民同胞至公司服務，提供弱勢族群就業機會，於2022進用身心障礙者及原住民族共計36人。
預防職場暴力
- 維護本公司員工之工作權益，提供無職場暴力之工作環境，對職場事件應採取適當之預防、糾正及懲處措施。
- 已制訂「職場暴力事件申訴及處理辦法」，申訴專線04-23590088職安衛中心、人力資源處。
- 創造友善職場，杜絶職場性騷擾，保障勞工權益。
- 2022度無職場暴力申訴事件、無發生歧視案件。
提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免危害員工權益之情事。
員工教育訓練
- 建置完善的教育訓練體系，2022年教育訓練總時數26,609小時。
員工健康照護
- 每年優於法規安排全體同仁健康檢查，並針對特定單位額外進行特殊體檢，以及每月安排職業醫學科醫師臨廠服務，安排醫師現場訪視、專任職護駐廠服務、備有醫務室、集乳室、AED設施、血壓計以及辦理急救訓練及相關健康促進講座課程。
- 推動健康諮詢及風險管理相關計畫。
異常工作負荷危害管理
- 為維護本公司同仁健康福祉，預防因輪班、夜間及長時間工作與許多疾病的罹病風險，特制訂『異常工作負荷危害管理辦法』，以保障同仁安全與健康。
- 依職安署公告之「異常過負荷指引」評估，安排職醫健康諮詢面談人數34人，評估結果。
- 加班限制：18人。
母性健康保護管理
- 為保障女性同仁懷孕、產後、哺乳中之身心健康及工作安全，特制訂『母性健康保護管理辦法』。
- 2021年已完成母性健康保護評估7位。
- 關懷職場懷孕婦女(不排夜班、專用停車位、職場母性健康風險評估等)。
人因性危害預防計畫
- 為維護本公司同仁健康福祉，預防人因性危害及避免重複性肌肉骨骼傷病並予以改善，保障同仁安全與健康。
- 2021年肌肉骨骼傷病之人因工程問卷調查：已接受調查人員為757名；其中判定無危害為10名；疑似有危害1名，目前持續健康風險管理。
身心健康及工作生活平衡
- 宏全相當重視同仁在工作、生活與家庭間的均衡發展，設有職工福利委員會規劃一系列的活動，活動涵蓋騎鐵馬、登山、聚餐烤肉、電影欣賞等。透過戶外活動可提升跨部門間同仁的互動及增進團隊合作外，也讓同仁於工作忙碌之餘，仍能兼顧身心健康及家庭幸福。
- 員工宿舍設置健身房、撞球桌、桌球桌、瑜珈教室、KTV室等，提供同仁健康放鬆的場所。
