人權政策
宏全視⼈才為企業最重要的資產，秉持共享利益理念，將「多元（Diverse）、平等（Equity）、共融（Inclusive）」之 DEI 精神全⾯融⼊管理政策。公司制訂《⼈權政策》，遵循《世界⼈權宣⾔》、《聯合國全球盟約》及《國際勞⼯組織核⼼公約》等國際準則，落實公平任⽤、職涯發展與多元溝通機制，建構具信任感與歸屬感的⼯作環境。此外，我們將⼈權保障納⼊新進⼈員必修課程，以深化尊重與包容的企業⽂化。2025 年⼈權⾵險鑑別結果指出，宏全核⼼關注之⼈權議題為「⼯作環境安全」與「⼯時與休假」，公司將持續投⼊完善資源與系統化培訓，積極降低潛在⾵險，守護員⼯權益。
服膺國家一切勞動法令、禁用童工、禁止強迫勞動、無就業歧視、致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。
禁用童工及禁止強迫勞動
- 本公司嚴格禁用童工，且無強迫勞動之情事。
童工與強迫勞動補救措施
為確保供應鏈遵守童工與強迫勞動相關法規並落實人權保障，若發現以下情形，本公司將啟動以下補救措施：
健康安全的工作環境
- 為提供員工安全健康的工作環境，主要生產據點皆已獲得國際性職業安全衛生標準，如ISO 45001 / TOSHMS職業安全衛生管理系統。
- 宏全重視每一位員工，為員工打造一個安全的工作環境及健康友善的職場，且持續推動安全相關之宣導和教育訓練，並以「零職災」為長期目標。
多元暢通的溝通管道
- 每月定期公告營運狀況
- 各單位定期召開勞資會議，2025年共召開8場會議。
- 設置總裁信箱、稽核受理檢舉信箱、職安衛中心及人力資源處受理職場暴力申訴信箱及相關利害關係人溝通管理及窗口，2025年宏全於員工、客戶及供應商聯絡窗口均未接獲具名檢舉。
同仁不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等而有任何差別待遇或任何形式之歧視。
平等任用
- 本公司遵守國際人權政策及國內勞動法規，平等僱用員工，不因種族、性別、年齡、宗教而有所差異。
- 宏全每年均超額進用身心健康障礙員工並歡迎原住民同胞至公司服務，提供弱勢族群就業機會，於2025進用身心障礙者及原住民族共計32人。
預防職場暴力
- 維護本公司員工之工作權益，提供無職場暴力之工作環境，對職場事件應採取適當之預防、糾正及懲處措施。
- 已制訂「職場暴力事件申訴及處理辦法」，申訴專線04-23590088職安衛中心、人力資源處。
- 創造友善職場，杜絶職場性騷擾，保障勞工權益。
- 2025度無職場暴力申訴事件、無發生歧視案件。
提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免危害員工權益之情事。
員工教育訓練
- 建置完善的教育訓練體系，2025年教育訓練總時數41,685小時。
員工健康照護
- 每年優於法規安排全體同仁健康檢查，並針對特定單位額外進行特殊體檢，以及每月安排職業醫學科醫師臨廠服務，安排醫師現場訪視、專任職護駐廠服務、備有醫務室、集乳室、AED設施、血壓計以及辦理急救訓練及相關健康促進講座課程。
- 推動健康諮詢及風險管理相關計畫。
異常工作負荷危害管理
- 為維護本公司同仁健康福祉，預防因輪班、夜間及長時間工作與許多疾病的罹病風險，特制訂『異常工作負荷危害管理辦法』，以保障同仁安全與健康。
- 2025年評估結果0人加班限制1人不宜輪夜班、28人無須特別管控
母性健康保護管理
- 依職安署指引訂定《母性健康保護管理辦法》，透過風險辨識與作業調整，保障懷孕、產後及哺乳同仁安全。
- 2025 年完成4 位評估，均維持原職，無須調整職務與工時。
人因性危害預防計畫
- 為維護本公司同仁健康福祉，預防人因性危害及避免重複性肌肉骨骼傷病並予以改善，保障同仁安全與健康。
- 2025年完成1,450份問卷、29人複評，7位評分偏高(超過3分)，經醫師評估1人無健康疑慮，其餘6人將於2026年持續追蹤。
促進員工健康／健康職場
- 公司定期透過全員信件推送身體保健、職場飲食及運動指引，提升員工健康意識，如:職場不法侵害、健康管理講座~五高知多少、心肺復甦術暨自動體外心臟電擊去顫器訓練、緊急救護CPR+AED訓練
