健康與安全

環境及職安衛管理系統政策

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遵守法規義務
持續精進改善

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強化溝通諮詢
建立友善職場

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全員積極參與
實現永續發展

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落實環保節能
推動綠色生產

職業安全衛生承諾

宏全秉持「零災害、低風險、健康化」之願景,深植「安全文化」,落實「自護、監護、互護」之工安三護理念。公司由總經理簽署宣示「環境及職安衛管理系統政策」,建立管理最高指導原則,每年訂定職業安全衛生關鍵目標,透過持續的工程改善與多元教育宣導,全面提升全員風險意識與管控能力,朝零職業災害之目標。

  • 保障員工安全衛生,是公司各級主管之首要責任及義務。


  • 防止發生與工作有關的傷害、不健康、疾病和事故,以保護全體員工與進入公司供應商、承攬商、訪客之安全衛生。


  • 遵守國家相關安全衛生法令規章及其他要求事項,並發展相關標準作業程序及方法。


  • 持續改善安全衛生管理系統,創造安全工作條件及安全衛生績效。


  • 鼓勵員工為安全衛生提供建議,建立並維持公司高層與員工良好之溝通管道。


  • 對員工、供應商、客戶、承攬商、利害相關團體,傳達本政策及溝通安全衛生議題。


  • 持續對員工、供應商、承攬商施以必要之教育訓練,確保皆有安全衛生認知及正確的行為。


職業安全衛生目標

長期目標:零職災發生

強化職安衛管理及永續經營,遵行源頭管理,由高階主管承諾及支持。在各單位設置種子推進人員,期使在職業安全衛生管理上,達到零災害之目標。

職業安全衛生管理職責

宏全設置「職業安全衛生中心」為一級專責單位,負責統籌規劃與推動,透過走動式管理辨識潛在風險與即時改善。公司依法設置「職業安全衛生委員會」,由職安衛人員、部門主管、醫護團隊及勞工代表組成,共計96名委員,其中勞工代表佔比達64%(61人)。委員會每季定期召開會議,針對職安衛重大議題進行審議,並由最高主管裁示執行,確保決議事項有效落實。

職業安全衛生委員會

職業安全衛生委員會成員由職安衛中心人員、各部門之主管、與職業安全衛生有關之工程技術人員、從事勞工健康服務之醫護人員、勞工代表所組成,每季定期召開會議討論公司職業安全衛生相關之議題。

職業安全衛生管理系統

台灣廠區通過ISO 45001:2018與TOSHMS(台灣職業安全衛生管理系統)雙重認證。依循「遵守法規、持續改善、強化溝通、友善職場、環保節能、綠色生產、全員參與、永續發展」之管理政策,持續提升管理效能。此外,每年安排至少一小時於職業安全衛生教育訓練,提升員工安全意識與專業能力;職護人員亦負責健康關懷與個別健康管理,確保員工身心健康與工作安全。

台中一廠-CNS 45001證書
CNS 45001證書
台中一廠
(115/04/14-118/04/13)
台中二廠-CNS 45001證書
CNS 45001證書
台中二廠
(115/04/14-118/04/13)
03 CNS 45001 aseptic 1st plant exp1170530 zh
CNS 45001
無菌一廠
(114/06/17-117/05/30)
04 CNS 45001 aseptic 2nd plant exp1170530 zh
CNS 45001
無菌二廠
(114/06/17-117/05/30)
05 CNS 45001 aseptic 3rd plant exp1170530 zh
CNS 45001
無菌三廠
(114/06/17-117/05/30)
06 CNS 45001 free trade plant exp1170530 zh
CNS 45001
自貿廠
(114/06/17-117/05/30)
Cert 5
ISO 45001 證書
台中一廠
(115/04/14-118/04/14)
Cert 6
ISO 45001 證書
台中二廠
(115/04/14-118/04/14)
Cert 7
ISO 45001證書
無菌廠、自貿廠
(114/06/17-117/05/31)

2025職業安全衛生預防成果

職安衛專技證照共有0人次,外訓費用共花費為0萬元/年。
實施職安衛在職教育訓練辦理共0人小時。
職安衛工程改善總投入成本約0萬元

職業安全衛生執行項目

 

職安衛
工程改善

員工
健康檢查

在職
教育訓練

職安衛工程
證照外訓

法規
鑑別

標準化
管理程序

化學品
管理

安全衛生
改善獎勵

承攬商
管理

改善循環模式

P(Plan)→D(Do)→C(Check)→A(Action)改善循環模式,來確保達到管理成效,預防職業災害發生,並積極参加安全衛生相關驗證,推動廠區職業安全衛生管理系統,由管理階層帶領推動安全衛生管理,讓同仁能瞭解公司對社會責任、職業災害、工傷預防之決心。

改善程序

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職安衛工程改善

為精進職場安全環境並降低職業災害風險,宏全針對作業環境與設備執行嚴謹的危害鑑別與風險評估。2025年共完成1,337件風險識別,其中42件高風險項目,已透過既有作業標準、工程控制、行政管理及教育訓練有效管控,維持於可接受範圍,故未另設專案管理。另有24項需優先改善之高風險事項,納入年度重點管理方案,透過明確的改善時程、專責任單位及計畫,確保改善成效。

2025年工作者職災統計

 

工業安全衛生手冊

依職業安全衛生法第34條與勞工代表訂定相關工作安全守則,重視員工安全及健康,於入職時須知各工作安全事項, 以確保知悉工作規定,建立良好安全態度,並不定期檢討更新其內容,落實執行及提升全員安全文化。

推動職安署四大計畫

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職場暴力預防計畫

正為維護本公司員工之工作權益,提供無職場暴力之工作環境,對職場事件應採取適當之預防、糾正及懲處措施。

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異常工作負荷危害管理

為維護本公司同仁健康福祉,預防因輪班、夜間及長時間工作與許多疾病的罹病風險,特制訂『異常工作負荷危害管理辦法』,以保障同仁安全與健康。

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人因性危害預防計畫

為維護本公司同仁健康福祉,預防人因性危害及避免重複性肌肉骨骼傷病並予以改善,保障同仁安全與健康。

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母性健康保護管理

為保障女性同仁懷孕、產後、哺乳中之身心健康及工作安全,特制訂『母性健康保護管理辦法』。

健康促進與管理

每月發環安衛電子報,提升員工健康、安全衛生知能,強化職場環安衛管理。自2024年起將「緊急救護知能」列為全體同仁年度必修課題,訂定全體員工每年皆須參與至少一次急救教育訓練。

Activity 1
員工年度健康檢查
Activity 2
員工年度健康檢查
Activity 3
健康講座
Activity 4
健康講座
Activity 5
捐血活動
Activity 6
AED自動體外心臟去顫器訓練課程

職業安全衛生獲獎事蹟

2020

無菌一、二廠通過轉版ISO 45001and CNS 45001系統

2018

榮獲台中市政府勞工局『卓越企業幸福勞動』一星獎

2018

榮獲勞動部頒發『勞動典範』團體獎

2017

榮獲企業成癮物質內部宣導競賽傑出獎

2016

本公司專任護理人員榮獲績優職業健康護理人員獎

2016

榮獲台中市政府勞工局『卓越企業幸福勞動』一星獎

2015

榮獲衛生福利部國民健康署頒發『績優健康職場-健康領航獎』

2015

榮獲台中市政府勞工局『卓越企業幸福勞動』二星獎

2014

榮獲勞動部職業安全衛生署頒發『傳統產業公共安全投資特別獎』

2014

榮獲勞動部職業安全衛生署頒發熱心工安公益獎狀。

2014

榮獲勞動部職業安全衛生署無災害工時紀錄證明。

2013

榮獲經濟部加工出口區頒發『勞資關係優良事業單位獎』。

2011

榮獲可口可樂大中華區供應商社會責任優秀實踐獎,為大中華區唯一得獎廠商。

2011

通過OHSAS18001及TOSHMS驗證。

2008

榮獲台中縣衛生局頒發『健康職場認證-健康創意獎』。

2008

榮獲行政院勞工委員會頒發『友善職場獎』。

2001

榮獲台中市政府頒發『超額進用身心健康障礙員工獎』。

1992

榮獲勞資和諧優良單位獎。