環境及職安衛管理系統政策
遵守法規義務
持續精進改善
強化溝通諮詢
建立友善職場
全員積極參與
實現永續發展
落實環保節能
推動綠色生產
職業安全衛生承諾
宏全秉持「零災害、低風險、健康化」之願景,深植「安全文化」,落實「自護、監護、互護」之工安三護理念。公司由總經理簽署宣示「環境及職安衛管理系統政策」,建立管理最高指導原則,每年訂定職業安全衛生關鍵目標,透過持續的工程改善與多元教育宣導,全面提升全員風險意識與管控能力,朝零職業災害之目標。
保障員工安全衛生,是公司各級主管之首要責任及義務。
防止發生與工作有關的傷害、不健康、疾病和事故,以保護全體員工與進入公司供應商、承攬商、訪客之安全衛生。
遵守國家相關安全衛生法令規章及其他要求事項,並發展相關標準作業程序及方法。
持續改善安全衛生管理系統,創造安全工作條件及安全衛生績效。
鼓勵員工為安全衛生提供建議,建立並維持公司高層與員工良好之溝通管道。
對員工、供應商、客戶、承攬商、利害相關團體,傳達本政策及溝通安全衛生議題。
持續對員工、供應商、承攬商施以必要之教育訓練,確保皆有安全衛生認知及正確的行為。
職業安全衛生目標
長期目標:零職災發生
強化職安衛管理及永續經營,遵行源頭管理,由高階主管承諾及支持。在各單位設置種子推進人員,期使在職業安全衛生管理上,達到零災害之目標。
職業安全衛生管理職責
宏全設置「職業安全衛生中心」為一級專責單位,負責統籌規劃與推動,透過走動式管理辨識潛在風險與即時改善。公司依法設置「職業安全衛生委員會」,由職安衛人員、部門主管、醫護團隊及勞工代表組成,共計96名委員,其中勞工代表佔比達64%(61人)。委員會每季定期召開會議,針對職安衛重大議題進行審議,並由最高主管裁示執行,確保決議事項有效落實。
職業安全衛生委員會
職業安全衛生委員會成員由職安衛中心人員、各部門之主管、與職業安全衛生有關之工程技術人員、從事勞工健康服務之醫護人員、勞工代表所組成,每季定期召開會議討論公司職業安全衛生相關之議題。
職業安全衛生管理系統
台灣廠區通過ISO 45001:2018與TOSHMS(台灣職業安全衛生管理系統)雙重認證。依循「遵守法規、持續改善、強化溝通、友善職場、環保節能、綠色生產、全員參與、永續發展」之管理政策,持續提升管理效能。此外,每年安排至少一小時於職業安全衛生教育訓練,提升員工安全意識與專業能力;職護人員亦負責健康關懷與個別健康管理,確保員工身心健康與工作安全。
2025職業安全衛生預防成果
職業安全衛生執行項目
職安衛
工程改善
員工
健康檢查
在職
教育訓練
職安衛工程
證照外訓
法規
鑑別
標準化
管理程序
化學品
管理
安全衛生
改善獎勵
承攬商
管理
改善循環模式
P(Plan)→D(Do)→C(Check)→A(Action)改善循環模式,來確保達到管理成效,預防職業災害發生,並積極参加安全衛生相關驗證,推動廠區職業安全衛生管理系統,由管理階層帶領推動安全衛生管理,讓同仁能瞭解公司對社會責任、職業災害、工傷預防之決心。
職安衛工程改善
為精進職場安全環境並降低職業災害風險,宏全針對作業環境與設備執行嚴謹的危害鑑別與風險評估。2025年共完成1,337件風險識別,其中42件高風險項目,已透過既有作業標準、工程控制、行政管理及教育訓練有效管控,維持於可接受範圍,故未另設專案管理。另有24項需優先改善之高風險事項,納入年度重點管理方案,透過明確的改善時程、專責任單位及計畫,確保改善成效。
2025年工作者職災統計
工業安全衛生手冊
依職業安全衛生法第34條與勞工代表訂定相關工作安全守則,重視員工安全及健康,於入職時須知各工作安全事項, 以確保知悉工作規定,建立良好安全態度,並不定期檢討更新其內容,落實執行及提升全員安全文化。
推動職安署四大計畫
職場暴力預防計畫
正為維護本公司員工之工作權益,提供無職場暴力之工作環境,對職場事件應採取適當之預防、糾正及懲處措施。
異常工作負荷危害管理
為維護本公司同仁健康福祉,預防因輪班、夜間及長時間工作與許多疾病的罹病風險,特制訂『異常工作負荷危害管理辦法』,以保障同仁安全與健康。
人因性危害預防計畫
為維護本公司同仁健康福祉,預防人因性危害及避免重複性肌肉骨骼傷病並予以改善,保障同仁安全與健康。
母性健康保護管理
為保障女性同仁懷孕、產後、哺乳中之身心健康及工作安全,特制訂『母性健康保護管理辦法』。
健康促進與管理
每月發環安衛電子報,提升員工健康、安全衛生知能,強化職場環安衛管理。自2024年起將「緊急救護知能」列為全體同仁年度必修課題,訂定全體員工每年皆須參與至少一次急救教育訓練。
職業安全衛生獲獎事蹟
2020
2018
2018
2017
2016
2016
2015
2015
2014
2014
2014
2013
2011
2011
2008
2008
2001
1992